工商银行宜春分行：以合规文化护航高质量发展

近年来，工商银行宜春分行秉持“合规为本，全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，全方位融入业务发展，从教育、警戒、学习、整改、引领五个维度发力，有效控制合规风险，筑牢安全底线，为该行高质量发展注入强劲动力。

抓理念教育。该行要求全员树立科学的合规工作理念，大力推进合规文化建设，将诚信、合规、责任等价值观渗透到工作中，引导员工树立正确的价值取向。并运用周例会平台，聚焦监管关注、党委关心要点和风险易发领域和环节，结合实际工作和专业防治重点，让员工在日常工作和生活中受到潜移默化的影响，在全辖营造“人人讲合规，个个谈合规”的浓厚氛围，使合规行为成为一种自觉和习惯，让合规文化深入人心。

抓案例警戒。该行对近年来全行、同业各类违规事件、涉刑案件以及身边的违规违纪典型案例进行梳理。在各类会议上宣讲，并结合本行实际情况，主动分析风险失控、管理失效、监督失守的后果影响。以案为鉴，查找全行管理短板与问题症结，让员工深刻知晓违规的严重后果，感受违规付出的沉痛代价。从心灵深处激发员工对合规的敬畏、对违规的抵制，引导全员自觉主动合规，养成遵规守纪的良好习惯。

抓制度学习。该行高度重视制度学习，组织全员深入学习《员工行为禁止规定》《员工违规行为处理规定》等一系列规章制度。扎实开展“规章制度学习考试”活动，强化制度传导，营造人人学制度、事事讲规矩的良好氛围。同时，强化各岗位制度学习与运用，确保每位员工熟悉掌握每笔业务、每个环节的制度要求与操作风险，坚定推进依法合规、遵章守纪经营环境的巩固与深化。

抓检查整改。该行集中开展全面检查、飞行检查、专项检查和“回头看”检查等多种形式检查，充分发挥检查监督在内控案防工作中的威慑和推进作用。深入分析违规问题形成的深层次原因，认定责任人，加大问题整改跟踪力度，明确整改责任、内容与要求。通过一系列举措，极大提高问题整改的有效性与彻底性，切实达到整改一个、规范一类、治理一域的目标，有效减少和杜绝屡查屡犯现象。

抓榜样引领。该行继续加大对辖内支行、机关部门合规标兵的评选和宣传力度，对每年层层选拔上来的合规标兵进行表彰和奖励。尤其突出对关键岗位合规履职、防范和处置重大案件、风险事件，以及协助公安、司法等机构侦破重大案件人员的正向激励。组织安排部分合规标兵为新员工入职进行合规授课，发挥典型示范作用，以点带面，激发合规正能量，弘扬全员自觉主动的合规精神，让依法合规成为一种经营习惯和文化。（龚宣）